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　Moka招聘系統(tǒng)提供完善的內部推薦解決方案

　　設置內推獎勵機制：根據(jù)不同職級,、不同職位，制定不同的內推獎勵規(guī)則,，滿足企業(yè)不同需求,，配合內推宣傳策略，提升內推積極性,。

　　降低內推?檻：搭建清晰易用的內推平臺,，便于社交傳播。有效的內推管理，降低內推門檻,，激發(fā)員工內推積極性,，釋放員工人脈潛能。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內推簡歷,，制定差異化的內推機制,，實時跟進內推效果，進行獎勵統(tǒng)計,，提高內推有效性,。

　　提升候選人體驗：候選人可自主進行內推簡歷投遞，支持PC端和移動端查閱內推職位,，快速投遞,，并持續(xù)跟進簡歷投遞后的進展，提升體驗,。

　　HR推薦Moka招聘系統(tǒng),，還因為“好用”。Moka重視用戶體驗,，并保持穩(wěn)定的更新迭代,，每兩周更新一次，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求,。易用性強,，好用易上手，幾乎0學習成本,，HR和面試官能迅速適應,，真正實現(xiàn)了技術產品與應用場景結合。

　　作為一款技術產品,，如何將技術真實地應用到HR的工作場景中,，并發(fā)揮其應有的價值，是對系統(tǒng)最大的考驗,，現(xiàn)在市面上的大多數(shù)產品都只是處在基礎功能的搭建階段,，而Moka憑借先進產品理念，以及超出行業(yè)的產研實力打造出了“用戶體驗更好的智能化招聘管理系統(tǒng)”,。