股權(quán)分配有兩個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū),，一是按人情分股，比如我們四個(gè)是發(fā)小,，穿一條褲子長(zhǎng)大的那種,，現(xiàn)在要一起合伙開(kāi)公司啦,，股權(quán)怎么分配呢？既然大家這么要好,，那就平分好了,。二是按出資占股,，還是ABCD四個(gè)人出錢(qián)開(kāi)公司，但A出了70％,，其余的各出了10％,，按理就讓A當(dāng)了大股東。

那會(huì)遇到什么問(wèn)題呢,？

我們公司處理過(guò)最常見(jiàn)的股權(quán)糾紛的案子,，就是這樣的股權(quán)架構(gòu)不清，對(duì)于平分股份的公司而言,，有的股東不出力,，每天在家睡覺(jué)，有的累死累活工作,，最后一年下來(lái)平分的錢(qián)一樣多,，這大家心里能平衡得了嗎？

開(kāi)公司,，該如何分配股權(quán)呢,？

通常情況下，對(duì)于實(shí)體企業(yè)來(lái)說(shuō),，資金股一般占60%-70%,，人才股占30%-40%，如果是互聯(lián)網(wǎng)或者是高科技企業(yè),，那么人才非常重要,，資金股占比是30%-40%，人才股占比是60%-70%,，如果公司有一些資源型的股東,，那么，資源型的股東一般占股是5%-10%,。

每個(gè)股東在每個(gè)股份類型里面的占比又是如何計(jì)算的呢,？

拿資金來(lái)舉例，如果成立這家公司,，我們出資是100萬(wàn),，那么某一個(gè)股東出資50萬(wàn)，那么他在資金股里面,。就占50%,，如果資金部的權(quán)重是40%，那么拿50％乘以40%,，那么就等于20%,，也就是說(shuō)他出資50萬(wàn)，可以拿到公司20%的股份,。人才股怎么去做分配,？通常情況下,，在公司里面CEO或者創(chuàng)始人的人才股占50%左右，在技術(shù)型或者銷售型的合伙企業(yè)里,，人才股占20%-30%,，純管理型的企業(yè)，一般人才股在10%左右,。