上門按摩系統(tǒng)開發(fā),，上門按摩App開發(fā),，東郊到家系統(tǒng)開發(fā),，往約到家系統(tǒng)開發(fā)

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究竟是什么原因讓傳統(tǒng)按摩店的技師都想加入上門推拿平臺(tái)呢,？

我認(rèn)為大的原因是在于技師從原來的按摩店雇傭制轉(zhuǎn)變成了上門推拿平臺(tái)的合伙制,，產(chǎn)生了三個(gè)變化，讓技師都樂于加入上門推拿平臺(tái),。

,，收入模式的變化，原來的雇傭制,，主要是底線加提成的收入模式,，門店會(huì)不斷的調(diào)整底薪和提成的比例，好達(dá)到門店利潤(rùn)大化,，這種行為讓技師的收入上限很低,，說白了就是一個(gè)月拼命接單多也就能拿那么點(diǎn)錢。而入駐上門推拿平臺(tái),，可以平臺(tái)接單,，分成規(guī)則比較固定，多勞多得,，大幅度提高技師收入的上限了,。

第二，心態(tài)的變化,，在門店雇傭模式下,，大部分技師都是以打工的心態(tài)在上班，工作積極性比較低,。技師入駐上門推拿平臺(tái)后,，技師打工人的角色就變成了老板，自負(fù)盈虧,，積極性就自然提高了,。

第三,，工作模式的變化,，雇傭之下，技師需要服從門店的安排，從工作時(shí)間到工作內(nèi)容,，都要接受門店安排,，相當(dāng)不自由。合伙制下,，技師在狀態(tài)好,，空閑的時(shí)候可以多接單，狀態(tài)不好或者有事的時(shí)候,，可以設(shè)置不接單,，根本不用擔(dān)心扣全勤績(jī)效什么的，舒適度更高也更加自由,，服務(wù)質(zhì)量也就跟著提上去了,。

這三個(gè)變化就是讓技師踴躍入駐平臺(tái)的重要原因。其實(shí)關(guān)鍵就是上門推拿能夠給技師更多的自由,，以及更高的酬勞,。