當下靈活用工越來越受歡迎,，南陽勞務派遣公司便是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,，它能幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力,，解決雙方的需求,。

　　隨著企業(yè)用工成本越來越高,，勞務派遣的用工方式既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計劃,，目前許多銀行,、大企業(yè)、工廠都會委托勞務派遣公司進行招聘工作,。

　　目前勞務派遣的用工方式需求非常大,，但勞務派遣并不是隨隨便便就能做，而是需要辦理正規(guī)勞務派遣經營資質,。辦理勞務派遣經營許可證是開展勞務派遣業(yè)務的必要條件,。本文將分享勞務派遣經營許可證的用途、辦理資料,、條件,、流程以及費用等方面的內容。

　　勞務派遣又稱人才派遣,、人才租賃,、勞動派遣、勞動力租賃,、雇員租賃,；是一種勞動關系和用人關系主體相分離的多元化，靈活性,，彈性化的新型用人模式,。

　　具有《勞務派遣經營許可證》的企業(yè)，可以為用工需求方提供具有某項專&業(yè)技能或特殊工作能力的勞動力,，以完成特定的崗位和項目任務,。獲得《勞務派遣經營許可證》的企業(yè)，也可以通過勞務派遣業(yè)務獲取穩(wěn)定的經濟收益,。

　　《勞務派遣經營許可證》是開展勞務派遣業(yè)務的必要條件。沒有經過許可的企業(yè),，不得從事勞務派遣業(yè)務,。沒有《勞務派遣經營許可證》的企業(yè)，也無法享受相應的稅收優(yōu)惠政策,。

　　1,、注冊資本不得少于人民幣200萬元,；

　　2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施,；

　　3,、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,；

　　4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

　　一,、勞務派遣經營許可證辦理資料

　　1、勞務派遣經營許可申請書,；

　　2,、營業(yè)執(zhí)照及《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

　　3,、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告,；

　　4、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備,、信息管理系統(tǒng)等清單,；

　　5、法定代表人,、監(jiān)事,、股東及相關人員的身份證明；

　　6,、勞務派遣管理制度,，包括勞動合同、勞動報酬,、社會保險,、工作時間、休息休假,、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本,；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　二,、勞務派遣經營許可證辦理流程

　　《勞務派遣經營許可證》需要在當地相關部門申請行政許可,，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年,。依據我國法律的相關規(guī)定,，具體的辦理流程如下：

　　許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

　　1,、申請材料存在可以當場更正的錯誤的,，應當允許申請人當場更正,；

　　2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的,，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容,，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理,；

　　3,、申請材料齊全、符合法定形式,，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的,，應當受理行政許可申請。

　　許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定,。20個工作日內不能作出決定的,，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日,，并應當將延長期限的理由告知申請人,。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定,，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》,；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定,，說明不予行政許可的理由,，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　由于勞務派遣的“臨時性,、針對性和專&業(yè)性”特征,，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多,，而法規(guī)規(guī)定,，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經營許可證》方可開展業(yè)務。

　　未辦理許可證就開展勞務派遣工作的將面臨以下風險：

　　1,、罰款

　　勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經營的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得1-5倍的罰款,；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款,。

　　2,、責令關停機構

　　人力資源局予以關閉或責令停止經營。

　　3,、員工解約風險

　　如果派遣單位屬于無證經營,，被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員也有權隨時解除勞動合同,。

　　勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷,、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿,。若雙方協商一致,，也可以解除勞動合同。也就是說,，員工仍然有主動權,，要是想走可以走，想留也可以留,，這對勞務派遣公司的發(fā)展也是不小的風險,，為了避免這些風險，勞務派遣企業(yè)一定保證有證在手,。