上海人力資源公司-為什么普遍存在35歲周歲以后找工作難

       我們大家是否知道，只要是在國家企事業(yè)單位編制外的所有工薪族,，年輕時候可能還能找到一份比較滿意,，并且能養(yǎng)家糊口的工作,。一旦步入中年以后,，各種因素導致很容易造成被裁員或失業(yè)的風險,。很多用工方直接把新入職員工規(guī)定在35歲以內(nèi),，以至于35歲以后,，就面臨著很嚴峻的工作和生存挑戰(zhàn),。
那為什么存在35歲以后找工作難呢，我分析有以下幾個原因:
,，體能下降
人過了三十五歲后,，體能就會下降，在面臨公司加班,、加大工作量,、以及熬夜的情況下，精力和身體就吃不消,，對待工作的反應與靈活性也低于年輕群體,。
第二，家庭因素
35歲以后人群,，基本都有家庭,，上有老人照顧，下有孩子要教導,，一下班就想往家里趕,。如果遇到晚上單位的活動，年輕人可以迅速響應,，但35歲以后人群就會顧慮更多,。
第三，管理問題

但凡在社會打拼過一段時間的人,，對職場中的潛規(guī)則比較清楚,，公司的很多規(guī)定與弊端,，駕馭不了這些老練的人。但剛畢業(yè)的年輕人,，經(jīng)驗少,，便于管理，對工作的積極性也高,。
第四,，用工成本
年齡大的員工，因為有工作經(jīng)驗,，有養(yǎng)家糊口,、背負房貸等壓力，對薪資要求相比要高,。但對年輕人來說,，他考慮的是先找一份工作鍛煉一下自己，對工資要求沒那么高,，那公司肯定愿意招聘一些工資要求比較低的員工了,。
第五，知識面落后

35歲以后人群工作經(jīng)驗比較豐富,，但面對新生事物的變化,，其原有的知識面與技能，以及思維,，落后于那些剛從學校畢業(yè)或者相比年輕的人群,。
以上就是我所五個觀點，希望能對大家有所幫助,。
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