人事管理APP開發(fā)需要考慮以下功能：

員工信息管理：可以管理員工的個人信息,，包括姓名,、工號,、職位,、部門、聯(lián)系方式等,，可以進(jìn)行添加,、編輯、刪除等操作,。

招聘管理：可以發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷，安排面試,，進(jìn)行招聘流程管理,。

培訓(xùn)管理：可以安排員工的培訓(xùn)計劃，記錄員工的培訓(xùn)記錄,，可以進(jìn)行添加,、編輯、刪除等操作,。

績效考核管理：可以設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行績效評估，記錄員工的績效表現(xiàn),，可以進(jìn)行添加,、編輯、刪除等操作,。

薪酬管理：可以管理員工的薪酬,，包括基本工資、獎金,、社保等,，可以進(jìn)行添加、編輯,、刪除等操作,。

合同管理：可以管理員工的合同，包括合同期限,、工資待遇等,，可以進(jìn)行添加、編輯,、刪除等操作,。

離職管理：可以辦理員工的離職手續(xù)，可以進(jìn)行添加,、編輯,、刪除等操作,。

還需要考慮開發(fā)者的技術(shù)選型,、用戶體驗設(shè)計,、數(shù)據(jù)安全等問題。對于技術(shù)選型,，可以選擇適合自己團(tuán)隊的技術(shù)棧,，如前端可以選擇React或Vue，后端可以選擇Node.js或Java,，數(shù)據(jù)庫可以選擇MySQL或MongoDB等,。對于用戶體驗設(shè)計，需要考慮用戶的使用習(xí)慣和需求,，設(shè)計簡潔,、直觀的界面和操作方式。對于數(shù)據(jù)安全,，需要采取一系列措施保障用戶數(shù)據(jù)的安全,，如加密存儲、訪問控制等,。

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