設立員工持股平臺的好處有哪些,？（橫琴個人所得稅返還比例）

為什么要設置持股平臺

那么,，為什么要設置持股平臺呢,？

1．有利于公司決策

一方面,，傳統(tǒng)的股權激勵手段需要召開股東大會,，而股東大會的召開流程是非常復雜的,，要一一通知每一位股東,。如果有一位股東沒有到場，所形成的股東會議其效力是有缺憾的,。另一方面,，假設有員工退出，則需要進行工商變更登記,，公司需要股東簽字,，這個流程非常復雜，使得決策效率十分低下,。在這兩種情況下,，通過設置持股平臺，就可以大大提高辦事效率,。

2．有利于激勵更多員工

一般需要建立持股平臺的企業(yè),，員工數(shù)量都較多，但公司法對于員工直接持股的人數(shù)有著嚴格的限制,，例如有限責任公司的股東人數(shù)不得超過50人,。公司通過設立多個持股平臺，就可以方便地激勵更多的員工。

3．有利于控制目標公司

對于有限合伙型員工持股平臺來說,，有限合伙人只出資并享有分紅權,，但不參與企業(yè)管理。而普通合伙人不出資,，但需要承擔公司的經(jīng)營和決策,，這樣就可以充分保障主體公司的控制權，有利于目標公司的控制,。

4．有利于融資

主體公司通過設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺,，這其實是公司預留了期權池。期權池可以吸引和激勵人才,，也有利于吸引投資人前來投資,。在這種模式下，投資人的股權不會被稀釋,。

5．便于管理

當員工離職時,，他們只需要在持股平臺辦理相關手續(xù)即可，免去了到工商局變更登記的麻煩,。通過在持股平臺解決員工離職的問題,，不會牽扯到主體公司，有利于主體公司股權結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定,。

不同員工對應的持股平臺

持股平臺其實是一種股權布局,，它有利于減少企業(yè)內(nèi)部的紛爭和矛盾。這種股權布局從根本上來說,，是老板對企業(yè)的一種結(jié)構(gòu)規(guī)劃,。人才是企業(yè)的重要組成部分，股權布局解決的就是在不同階段人性的問題,。

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