未升職的員工不滿撂挑子，主管把工作分給其他員工,，大家有意見了

小聶,，剛畢業(yè)之后就來到我們公司，跟他一起來的還有一批人?？偣疽怨芘嗌拿x在校園招聘中把他們招進來,，放在各個分公司，當做儲備管理人才進行培養(yǎng),。

當然,，作為受過高等教育的人，學習能力肯定是沒問題的,。事實也確實如此,，小聶來到我們分公司之后，各方面表現(xiàn)都非常好,，三個月試用期結(jié)束的時候,，已經(jīng)非常老練。沒有達到了如指掌的地步,，獨立完成工作已經(jīng)沒有任何問題,。

之后的半年里，他都表現(xiàn)得非常棒,，各方面都很,，得到了公司領(lǐng)導的認可。年底的時候,，甚至還獲得了公司的員工,，多了好幾千的獎金。

過完年,，總公司從全國各個分公司選拔了一批的管培生,，拉到總部去進行培訓，小聶毫無意外又一次入選,。培訓半個月之后歸來,，獲得了總部頒發(fā)的培訓合格證書，直接晉升為儲備主管,，就等著出現(xiàn)主管崗位空缺,，上位了。

沒過多久,，我們分公司就出現(xiàn)了主管職位空缺,，可是，領(lǐng)導并沒有安排小聶接任,，而是外招了一個主管過來,。這件事，讓小聶覺得自己受到了侮辱,，對此非常不滿,。后來親自去找領(lǐng)導談話,，領(lǐng)導給出的意見是前不久空缺的主管崗位是運營主管，小聶之前所在的部門是采銷部,，工作內(nèi)容差距太大,，小聶這塊能力不足，還需要再鍛煉一下,，后面有適合的主管崗位需求會優(yōu)先考慮,。

領(lǐng)導的解釋合情合理，也確實是從實際出發(fā)作出的決定,，依然沒能讓小聶滿意,。

從這件事之后，小聶完全像變了一個人一樣,，工作沒有一點積極性,，甚至上班就是磨洋工，什么都不干,。

領(lǐng)導看到這個狀況,，不得不又找小聶進行了一次溝通。期間他交代,，叫小聶一定要努力上進,，如果還是這種狀態(tài)，那即便是有主管崗位空缺,，領(lǐng)導也不會給他機會,。沒想到，領(lǐng)導這句話像是戳中了小聶的死穴,，小聶直接表示：“以前我拼命努力的時候,，不給我機會，現(xiàn)在我不努力了,，也不給我機會,。反正就是無論如何，我都沒有機會唄,。既然都這樣了,，那我還有必要白費自己的努力嗎？”

這次談話沒有任何結(jié)果,，反而讓小聶直接躺平了,。

到了領(lǐng)導這邊,，對于小聶也很無奈,。這個人選擇躺平什么都不干，工作還得有人做,，只得安排別人去做,。可是，到了其他員工這邊,，覺得小聶什么都不干白拿工資,，甚至屬于他的工作也要別人來干，引起了眾怒,。而這些管培生都是總部那邊招聘選拔的,，分公司不好直接開除。了,，經(jīng)過總部培訓,，總部領(lǐng)導認可的人才，到了分公司用不好,，總部領(lǐng)導對于分公司管理人員的能力也會懷疑,。