福善堂獎金制度模式開發(fā)、福善堂獎金制度系統(tǒng)開發(fā),、福善堂開發(fā)案例源碼,、福善堂系統(tǒng)軟件開發(fā)

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　　互聯網浪潮就像大海的波濤洶涌，涌到每家企業(yè)的內部,，涌到我們的管理者,、的腳下，這時就得改變過往的很多管理行為,，甚至是管理的結構,。

　　他認為，互聯網進入了以管理為主題的3.0時代,。1.0時代的關鍵詞是連接,，2000年初，可以看到許多企業(yè)把它的產品,、服務目錄上網,，讓大家可以訪問；2.0時代的關鍵詞是交易,，大概2008年左右,，像阿里巴巴搭建了一個電商平臺，讓商家,、買家可以在這里進行交易,，淘寶等電商平臺紛紛崛起；3.0時代的關鍵詞是管理,。過去40年,，中國的改革開放、中國企業(yè)的發(fā)展部分得益于許多有利的外部條件，企業(yè)家憑借自己的勤勞努力發(fā)展得很好,。但未來20年,、30年、40年,，則要靠管理,。

　　面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　福善堂獎金制度解析

　　福善堂的代理商主要分為三個級別,，分別是區(qū)代,、市代和總代，不同級別對應的門檻和權益自然也有所不同,，我們以零售價為180元的產品為例,，區(qū)代門檻2850元，拿貨量為30盒,，拿貨價為95元,；市代門檻13500元，拿貨量為180盒,，拿貨價為75元,；總代門檻33000元，拿貨量為600盒,，拿貨價為55元,。據知情人透露，在區(qū)代之下,，還有一個級別,，名為會員，拿貨量為3盒,。

　　除了差價收益外,，根據規(guī)則，成為總代之后還有推薦獎和業(yè)績獎可拿,，先說推薦獎,，例如總代A推薦總代B，那么總代A就能拿總代B每盒5元的獎勵,；若總代B招募總代C,，總代A也能拿到每盒5元的獎勵，也就是說,，總代可以拿兩代的推薦獎,。

　　業(yè)績獎是指總代業(yè)績達到5萬，獎勵10％,；業(yè)績達到10萬,，獎勵12％,；業(yè)績達到15萬，獎勵13％,；業(yè)績達到20萬,，獎勵14％；業(yè)績達到30萬,，獎勵15％,；業(yè)績達到50萬，獎勵17％,；業(yè)績達到80萬,，獎勵18％；業(yè)績達到100萬,，獎勵19％,；業(yè)績達到200萬，獎勵20％,；業(yè)績達到500萬，獎勵21％,。

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