勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展快的一種形式。
在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。

簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位,。


在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務,，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系,。


“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動糾紛,，保護用工單位的合法權(quán)益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。

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