在江蘇地區(qū)轉讓會計事務所時,，關于人員留任的問題,，實際上涉及到多個方面,，包括法律法規(guī)的遵守、合同條款的詳細性和完整性,、以及確保轉讓方和受讓方權益的保障等,。

需要明確的是，會計事務所的轉讓必須遵守相關的法律法規(guī),。在江蘇地區(qū),，這可能包括一些特定的規(guī)定和程序，需要轉讓方和受讓方都充分了解并遵守,。

在轉讓過程中,，合同條款的詳細性和完整性對于保護雙方的權益至關重要。轉讓合同應明確規(guī)定轉讓的具體內容,、轉讓價格,、支付方式、轉讓時間表等細節(jié),，以及人員留任的相關條款,。這些條款應確保在轉讓完成后，原有員工能夠順利過渡到新的會計事務所,，并繼續(xù)履行其職責,。

在人員留任方面，如果原有員工滿足一定的條件（如在該事務所工作滿一定年限,、持有有效的職業(yè)證書,、無違反職業(yè)道德的行為記錄等），他們有可能被新的事務所留任,。這通常需要在轉讓過程中進行協(xié)商,，并在轉讓合同中明確體現(xiàn)。

,，在江蘇地區(qū)轉讓會計事務所時,，人員留任是一個需要仔細考慮和協(xié)商的問題。通過遵守相關法律法規(guī),、明確合同條款,、激勵員工留任以及加強團隊建設等措施，可以確保轉讓過程的順利進行,，并維護員工的穩(wěn)定性和業(yè)務的連續(xù)性,。