延遲退休定了,？多地正式回應(yīng),！

近期，“漸進(jìn)式延遲退休政策”引發(fā)網(wǎng)友熱議。

很多消息表示：漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布,，到2055年前后實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

這件事的真實(shí)性如何?延遲退休方案是否已經(jīng)確定?

近期,，多地對(duì)于此事有了明確回應(yīng),。

延遲退休定了?

多地正式回復(fù)

近期，“漸進(jìn)式延遲退休政策”引發(fā)網(wǎng)友熱議,。此事緣于一張網(wǎng)傳截圖,，疑似中信證券發(fā)布的研報(bào)內(nèi)容節(jié)選。

報(bào)告中指出,，漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布,，到2055年前后實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

2月9日,，中信證券的客服人員明確：經(jīng)其查詢(xún),，公司官網(wǎng)中沒(méi)有這篇研報(bào)，網(wǎng)上所流傳信息的真實(shí)性無(wú)法保證,。

隨后,，多地也明確關(guān)于延遲退休的消息：

北京市接線(xiàn)人員稱(chēng)，目前還沒(méi)有接到正式文件,，沒(méi)有正式的辦事依據(jù);

湖南省接線(xiàn)人員表示,，省廳暫時(shí)沒(méi)有發(fā)布“延遲退休”的通知，請(qǐng)以發(fā)布的消息為準(zhǔn);

貴州省社保局接線(xiàn)人員稱(chēng)“沒(méi)有收到,、看到相關(guān)文件”,。

其實(shí)早在2021年，就已發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,，確定了延遲退休的路線(xiàn)圖,。

規(guī)劃提出，按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,。

2021年9月，31省市延遲退休征求意見(jiàn)已經(jīng)全部結(jié)束，各省市正在制定延遲退休試行辦法,。

其實(shí)綜合來(lái)現(xiàn)目前各省市關(guān)于延遲退休的新消息來(lái)看,，并沒(méi)有明確文件表示延遲退休將在2025年前實(shí)現(xiàn)男女同齡退休。

至少按照現(xiàn)目前的規(guī)定來(lái)看,，我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡仍是,，男性60周歲，女干部55周歲,，女工人50周歲,。

延遲退休是怎么退?

那延遲退休究竟會(huì)怎么退?其實(shí)早在2022年，部分省市已經(jīng)明確將會(huì)按照“小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來(lái)實(shí)施,。

一,、江蘇省

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老實(shí)施辦法的通知》,，其中明確提到,，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意,，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案,，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間短不少于一年,，本辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施。

新《實(shí)施辦法》明確規(guī)定：

經(jīng)本人申請(qǐng),、用人單位同意,，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，參保人員可推遲退休,，推遲退休的時(shí)間短不少于一年,。

如何理解這一規(guī)定?

簡(jiǎn)單舉個(gè)例子：

比如有位女性，現(xiàn)在55歲了,，到了退休年齡,，但實(shí)際上這位女性是公司高管，能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,，公司不愿意這位女高管退休,，這位女高管也想延長(zhǎng)工作年限，那么雙方協(xié)商一致,，可以申請(qǐng)延遲退休,，延遲退休的申請(qǐng)年限不得少于一年。

相比較于之前大家關(guān)注的點(diǎn)，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化,，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下,，可以申請(qǐng)延遲退休。

二,、山東省

2020年1月初,，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《規(guī)范企事業(yè)單位**專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》，首次在全國(guó)范圍內(nèi)落地延遲退休政策,。

山東省的這次文件印發(fā),，主要是針對(duì)技術(shù)型工作者的，如果能夠達(dá)到副**職稱(chēng)以上,，是可以自愿選擇是否延遲退休,。

并且，在延遲退休的時(shí)間上,，如果通過(guò)申請(qǐng),，也只延遲一至三年的時(shí)間，一般不會(huì)超過(guò)65歲,。

根據(jù)浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授,、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院副院長(zhǎng)、浙江大學(xué)民生保障與公共治理研究中心主任,、浙江大學(xué)老齡和健康研究中心主任,、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)何文炯分析：

根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對(duì)延遲退休改革的原則作出了明確的規(guī)定，即“按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,，逐步延遲法定退休年齡”,。

所謂“小步調(diào)整”，是指這項(xiàng)改革不是“一步到位”,，而是采取漸進(jìn)式的方式,，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用比較小的幅度逐步實(shí)施到位,。

改革前期,，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,，對(duì)個(gè)人工作,、生活的影響不會(huì)太大。

對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者,，延遲的月數(shù)會(huì)逐漸遞增,，但距離退休的時(shí)間較長(zhǎng),，那時(shí)候的社會(huì)環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況,、心理狀態(tài)等都會(huì)發(fā)生很多變化,，個(gè)人會(huì)有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。

所謂“彈性實(shí)施”,，是指改革不搞“一刀切”,，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是有一定的彈性,，給每一個(gè)人以自主選擇提前退休的機(jī)會(huì),。這也是改革的一個(gè)重要特點(diǎn)。

客觀地說(shuō),，有的人希望多工作,，有的人希望早退休。延遲退休的改革過(guò)程中,，已經(jīng)充分考慮到勞動(dòng)者這種多元化的需求,。

在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，增加彈性因素,，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時(shí)間，這就體現(xiàn)了改革的靈活性和包容性,。

所謂“分類(lèi)推進(jìn)”,，是指改革不是“齊步走”，而是與現(xiàn)行的法定退休年齡相銜接,。

事實(shí)上,，原先的退休年齡在各類(lèi)人群之間也有一定的差異，例如男女之間,、一般工種與特殊工種之間,，退休年齡是不同的。

在這次改革中,，會(huì)注意到原先各類(lèi)人群退休年齡的差異，適當(dāng)加以區(qū)分,，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位,。

所謂“統(tǒng)籌兼顧”,，是指此項(xiàng)改革不是“單兵突進(jìn)”。

事實(shí)上,，延遲退休的改革不僅涉及全社會(huì)的各個(gè)主體,，涉及多項(xiàng)制度,、多種政策，這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進(jìn)。

不管是根據(jù)兩省市的延遲退休政策來(lái)看還是根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對(duì)延遲退休改革的原則來(lái)看,，延遲退休是以較小的幅度逐步實(shí)施的,，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施,、分類(lèi)推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧”的方案來(lái)實(shí)施，都是屬于自愿原則,，更多是征詢(xún)企業(yè)和員工的意見(jiàn),，不是大家所猜測(cè)的一刀切。

大家現(xiàn)目前也不必過(guò)于焦慮,，可以等正式文件發(fā)布后再根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,。

延遲退休一定是不好的嗎?

很多人對(duì)延遲退休現(xiàn)目前都是處于悲觀的心態(tài)，那延遲退休一定是不好的嗎?其實(shí)在一定程度而言,，延遲退休對(duì)個(gè)人而言有一定的好處：

一,、增加繳費(fèi)年限，滿(mǎn)足領(lǐng)取養(yǎng)老金的要求,。

大家都知道職工基本養(yǎng)老已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳制度,，有些人由于參保時(shí)間晚，或者中間有較長(zhǎng)時(shí)間的中斷繳納的情況,，那么可能到了60歲也無(wú)法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,，這些人該怎么辦呢?

一般情況下，繳費(fèi)年限還不到15年,，只有兩種方式：

將個(gè)人余額全部提出;

轉(zhuǎn)為居民社保,。

可這兩種方式都不是佳選擇，職工養(yǎng)老選擇延遲退休,，可以滿(mǎn)足一部分繳費(fèi)年限不足15年的人的需求,，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二,、提高養(yǎng)老金待遇,。

從2005年到2022年，我國(guó)保持了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲,，這意味著退休時(shí)間越晚,，享受上漲的次數(shù)越多。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān),，個(gè)人賬戶(hù)余額越多,，養(yǎng)老金越多,。延遲退休一年，意味著個(gè)人繳納的養(yǎng)老金余額會(huì)更多,。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤,，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月和139個(gè)月,。

延遲退休之后,，每個(gè)月的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)更多。