已發(fā)offer但突然不想要了，公司取消錄用違法嗎,？

負(fù)責(zé)招聘工作的HR朋友們大多都有這種深刻體會(huì),，每天卯足勁忙碌于搜簡歷、初試,、復(fù)試,。

終于遇到合適的人選，那心里甭提多高興了,，真有種“久旱逢甘雨”那種酣暢淋漓的快感,，巴不得讓候選人馬上入職。

臨到候選人入職前夕,，突然收到用人部門消息說不想要了,。這樣的操作會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)呢?

實(shí)際案例

甲公司與陸某經(jīng)面試后，2018年7月16日,，甲公司通過向陸某發(fā)出《錄用意向書》,，擬錄用陸某擔(dān)任**工程師，試用期3個(gè)月,，月工資19000元,，到崗時(shí)間為8月15日。陸某表示同意,，遂將該意向書打印并簽字后拍照發(fā)回給甲公司,。

隨后，陸某在原單位辭職并交接工作,，準(zhǔn)備赴甲公司上班,。8月14日，陸某從原單位離職,，問甲公司“明天去哪里報(bào)到”時(shí),，甲公司回復(fù)不予錄用陸某。

陸某訴至法院,，主張甲公司賠償其損失57000元,。法院*終判決甲公司向陸某賠償經(jīng)濟(jì)損失10000元。

案號(hào)：上海嘉定法院(2018)滬0114民初16222號(hào)

企業(yè)錄而不用,，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

企業(yè)先對(duì)求職者發(fā)放錄用通知書,，求職者在作了一系列準(zhǔn)備之后,，該企業(yè)又反悔“錄而不用”，企業(yè)是否該承擔(dān)賠償責(zé)任?

根據(jù)法律規(guī)定,，企業(yè)需承擔(dān)締約過失責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)依法向求職者賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第一,，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任

所謂締約過失責(zé)任,，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)的誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù),，而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)娴膿p失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。

公司發(fā)出的《錄用意向書》,，其性質(zhì)是向候選人發(fā)出邀約,，希望與其訂立正式勞動(dòng)合同的先合同，具有獨(dú)立的法律效力,。

公司對(duì)候選人“錄而不用”,，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《民法總則》第7條規(guī)定：

“民事主體從事民事活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí),，恪守承諾,。”

《合同法》第42條第3項(xiàng)規(guī)定：

“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?/p>

第二,，賠償數(shù)額的確定

一般而言，締約過失賠償標(biāo)準(zhǔn)以公平為原則,，由法院根據(jù)擬錄用者的工資標(biāo)準(zhǔn),、試用期限、所支出的各項(xiàng)費(fèi)用,、體檢費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行酌定,。

在司法實(shí)踐中，有按照試用期間工資總和酌定的,，也有按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)酌定的,，還有按照擬錄用者實(shí)際發(fā)生的損失數(shù)額進(jìn)行酌定的。

發(fā)offer的正確打開方式

既然撤銷offer有很多法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)撊绾翁幚韔ffer的發(fā)放工作,，能夠*大程度不惹事,，攤上事也不怕事呢?

一個(gè)總的原則：事前預(yù)防，協(xié)商為首,。

基于此,，發(fā)放offer應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

一、offer增加生效條款

為了增加企業(yè)自主權(quán),，offer可以增加生效要?jiǎng)t。

如員工須通過背景調(diào)查,，簡歷信息必須真實(shí)無誤,，若員工未能如實(shí)反映個(gè)人情況，用人單位有權(quán)取消錄用,，并不承擔(dān)任何損失,。

Offer應(yīng)明確應(yīng)聘者承諾的期限。企業(yè)在制作Offer時(shí),，需要將應(yīng)聘者回應(yīng)確認(rèn)的期限列明,。

這樣做有兩個(gè)好處：

一是有效做好應(yīng)聘人員的管理，如果擬錄用的人員不能按期確認(rèn),，可以留出重新選人的時(shí)間;

二是有效防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),，只要擬錄用者不能按期確認(rèn)，公司取消此職位或另換新人并無法律風(fēng)險(xiǎn),。

二,、offer明確具體待遇前置條件

Offer在員工入職后依舊能對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生補(bǔ)充作用，如offer中約定了年終獎(jiǎng),，則員工可以以此主張年終獎(jiǎng),。

用人單位可以在offer中明確具體待遇的前置條件，如明確“基于公司現(xiàn)有的經(jīng)營狀況,、薪酬福利條件和你所任的崗位,，公司提供下列聘用條件……”

三、審慎背調(diào),，避免侵犯隱私

在做背景調(diào)查前,，用人單位有必要先獲得候選人對(duì)背景調(diào)查的授權(quán)，避免落下侵犯個(gè)人隱私的隱患,。

四,、背調(diào)、體檢后發(fā)放offer

五,、變更崗位計(jì)劃及時(shí)與候選人溝通

因?yàn)楣咀陨碓蛞蜂Noffer,，HR們辛苦點(diǎn)，積極和候選人溝通，一則盡可能獲取諒解,，二則適度降低公司賠償責(zé)任,。