懂開發(fā)，更懂運營-上門服務平臺研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺,。

在上門按摩平臺運營中,，私單問題往往是讓人頭痛的。為此,，我們可以采取一系列措施來彰顯員工的價值和給予他們更多的機會,，讓員工不愿意接私單！是怎么做的呢,？

我們可以給予員工更高的提成,。由于員工在服務過程中提供的服務質量更高,，他們吸引了很多忠實客戶,。基于這一點,，我們可以適度tigao他們的項目價格,，并減少平臺抽成的比例，從而讓員工的提成更多,。這樣,，員工只需接一單，就能獲得比普通員工接兩單還多的收入,，為他們提供了更多的經濟激勵,，也增加了他們對平臺的忠誠度。

我們可以通過提供更多的訂單來激勵員工,。將首頁推薦位,、技師推薦位以及站內外廣告推薦位等都留給員工，將有助于他們獲得更多的liuliang和訂單,。通過這種方式,，我們能夠tisheng員工的曝光度，讓他們有更多的機會向潛在客戶展示自己的能力,，從而tigao他們的訂單量和業(yè)績,。

第三，我們應該給予員工更大的上升空間,。他們不僅僅是平臺員工,，還有機會成為平臺的合伙人，從而享受分紅,。這樣一來,，員工將獲得更多的收益和機會，也能夠更好地實現(xiàn)自身價值的tisheng,。他們不僅能夠獲得更高的提成和更多的訂單,，還能夠在平臺中發(fā)展自己的事業(yè),，這樣的機會使得他們不再需要接私單。

通過以上措施,，我們可以激勵員工,，讓他們更加積極地遵守平臺規(guī)則，不再接私單,。員工們將能夠獲得更高的提成,，更多的訂單以及更大的上升空間，這些福利與機會使得他們自己都不會想接私單了,。歡迎評論區(qū)留言,，領取一份3年經驗的運營手冊。